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- コロナウイルス感染拡大の影響によりやむを得ず従業員を解雇したところ、当該従業員が加入した労働組合から団体交渉の申入れがなされたケース
- 期間満了後の労働条件の合意ができず、労働者が使用者に対し、労働審判を申立てた例
- 元従業員からの残業代請求について大幅な減額和解が成立したケース
- 元従業員から４５０万円の残業代請求をされたが、１５０万円で和解した事件
- 元従業員が会社に対して350万円の残業代を請求してきたのに対し、減額の交渉をした結果、260万円を支払うことで和解した事例
- 元従業員が在職中の未払賃金等を請求してきたが、ご依頼後約２ヶ月で、約５０％の減額和解が成立した事例
- 元従業員が在職中の残業代約２７０万円を請求してきたが、早期の大幅な減額和解が成立した事例
- 残業代請求審判を受けた会社側代理人となり，わずか受任後２か月で請求額の３割（約７０万円）を減額して和解した事例
- 解雇無効・深夜割増賃金未払・労災事故による損害賠償が争点となった団体交渉で早期に和解が成立した事例
- 刑事犯罪を起こした従業員を懲戒解雇したケース
- 契約更新に際して条件が折り合わず契約期間が満了し雇用関係が終了した後、使用者による解雇を主張して復職と賃金仮払いを求められた事件で、退職を確認し、請求額よりも大幅に少ない解決金で和解できたケース
- 懲戒解雇の有効性が問題になり、勝訴的和解に至った事例
- 脳出血により死亡した従業員に関する損害賠償請求訴訟について大幅な減額和解が成立した事例
- 長距離ドライバーのご依頼者様の未払残業代を請求したケース
- 職場の和を乱す言動により解雇とした元従業員から労働審判申立てがなされた件
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