「会社経営お役立ち情報」の記事一覧

今般、労働者の柔軟な働き方などの実現に向け、高市総理大臣が裁量労働制の制度対象のあり方などについて見直しの検討を進めるよう厚生労働大臣に対して指示を出しました。 当該指示に関連して労働時間規制については緩和の方向性で議論・・・

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企業経営において、組織の活性化や人材育成、あるいは関連会社への支援を目的とした「配転（配置転換）」や「出向」は日常的に行われる人事異動です。しかし、これらは従業員の生活環境に大きな変化をもたらすため、法的リスクを孕んでい・・・

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従業員が会社の業務を遂行するにあたり第三者に損害を与えた場合、会社が使用者責任を問われることがありますが、第三者への損害賠償を従業員が行った場合、従業員から会社に対して損害賠償を行った分について請求することはできるのでし・・・

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経営者にとって、人件費の管理は事業継続における重要事項の一つですが、意図せずに「未払い残業代」のリスクを抱えてしまうケースが後を絶ちません。 特に判断を誤りやすいのが、「自宅や寮での生活や事務所での待機時間が労働時間にあ・・・

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　ハラスメントその他の解雇事由がある従業員に対しては、懲戒処分をすることが考えられます。ただ、懲戒処分は処分を受ける従業員に対して不利益を与えるものですから、処分そのものが適切にされる必要があります。処分の軽重も問題とな・・・

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