会社内でセクハラ（セクシュアルハラスメント）が発生した場合あるいはその相談を受けた場合に、会社が適切な対応をとらないと、会社も大きな責任を負うことになる危険性があります。 会社にはセクシュアルハラスメント防止のための対策・・・
「会社経営お役立ち情報」の記事一覧
労働基準法と違反事例
労働基準法には労働者を雇用するにあたり使用者が守るべきルールが多く定められています。 使用者の立場として基本的には労働基準法違反とならないように対応をしていきますが、定められたルールのすべてに万全に対応することは容易では・・・
有期労働契約の無期転換ルールとは～弁護士が解説します～
期間の定めがある有期労働契約であっても、通算契約期間が5年を超える等の条件を満たす場合には、労働者からの申込みによって期間の定めのない無期契約に転換できるというルールがありますので、解説いたします。 無期転換ルールとは ・・・
運送業の従業員から残業代の請求がされた場合の会社の対応
一般的に運送業の従業員（ドライバー）は残業代請求できる可能性が高いと言われています。そのため、近年運送業の従業員（ドライバー）から未払い残業代の請求が増えています。 そこで、本コラムでは、そのような未払い残業代の請求がな・・・
使用者の目線から労働組合法の要点をわかりやすく解説
最近では社内に労働組合が存在する会社は少なくなっており、それに伴い労働組合から要求を受ける場面も少なくなっていますが、従業員が社外の労働組合に加入して使用者に対して団体交渉の申入れをしてくる可能性は否定できません。 労働・・・
