従前、会社に定年についての定めがなかったため、定年制を導入するために就業規則を変更するというケースがあり得ます。 定年制は労働者の勤務可能年限を定めるものであり、定年制の有無は労働者の生活設計に大きな影響を及ぼします。 ・・・
「会社経営お役立ち情報」の記事一覧
【弁護士が解説】労働基準監督署の調査（臨検）が来たら？経営者が知っておくべき対応と是正勧告への対処法
「労働基準監督署の者ですが、来週、御社に調査に伺います」――ある日突然、このような電話がかかってきたら、多くの経営者の方は動揺されると思います。予告なしに監督官が来社するケースもあります。 労働基準監督署（労基署）の調査・・・
労働者とは？使用者とは？
一般に、労働者という時、何を思い浮かべますか。また、使用者という時、何を思い浮かべますでしょうか。 本コラムでは、法的な観点で、「労働者」「使用者」について説明します。 「労働者」の定義 労働基準法上の「労働者」 労・・・
【弁護士が解説】副業・兼業（ダブルワーク）の労務管理とリスク対策～時間通算・残業代・過重労働防止の実務～
近年、政府による「働き方改革」の推進や企業の労働環境の変化に伴い、従業員の副業・兼業（ダブルワーク）を容認・推奨する企業が増加しています。 一方で、経営者や人事ご担当者様からは、 といったご相談が急増しています。 副業・・・・
企業のカスタマーハラスメント対策について
令和7年6月に使用者に対してカスタマーハラスメント対策を義務づける改正法（労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律等の一部を改正する法律）が成立しましたが、令和8年10月1日に同法が・・・
