従前、会社に定年についての定めがなかったため、定年制を導入するために就業規則を変更するというケースがあり得ます。 定年制は労働者の勤務可能年限を定めるものであり、定年制の有無は労働者の生活設計に大きな影響を及ぼします。 ・・・
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【弁護士が解説】労働基準監督署の調査（臨検）が来たら？経営者が知っておくべき対応と是正勧告への対処法
「労働基準監督署の者ですが、来週、御社に調査に伺います」――ある日突然、このような電話がかかってきたら、多くの経営者の方は動揺されると思います。予告なしに監督官が来社するケースもあります。 労働基準監督署（労基署）の調査・・・
労働者とは？使用者とは？
一般に、労働者という時、何を思い浮かべますか。また、使用者という時、何を思い浮かべますでしょうか。 本コラムでは、法的な観点で、「労働者」「使用者」について説明します。 「労働者」の定義 労働基準法上の「労働者」 労・・・
【弁護士が解説】副業・兼業（ダブルワーク）の労務管理とリスク対策～時間通算・残業代・過重労働防止の実務～
近年、政府による「働き方改革」の推進や企業の労働環境の変化に伴い、従業員の副業・兼業（ダブルワーク）を容認・推奨する企業が増加しています。 一方で、経営者や人事ご担当者様からは、 といったご相談が急増しています。 副業・・・・
無人フォークリフト・建設機械で事故が起きたら？―厚生労働省「無人運転機械の安全確保」中間とりまとめから見る企業の労災防止
無人フォークリフト・建設機械で事故が起きたら？―厚生労働省「無人運転機械の安全確保」中間とりまとめから見る企業の労災防止 工場、倉庫、建設現場などで、無人フォークリフト、自律走行搬送ロボット、遠隔操作の建設機械などの導入・・・
