- 埼玉の弁護士による経営者のための労使相談
- コロナウイルスに対する安全対策
- コロナウイルス感染拡大の影響によりやむを得ず従業員を解雇したところ、当該従業員が加入した労働組合から団体交渉の申入れがなされたケース
- 元従業員からの残業代請求について大幅な減額和解が成立したケース
- 元従業員から４５０万円の残業代請求をされたが、１５０万円で和解した事件
- 元従業員が会社に対して350万円の残業代を請求してきたのに対し、減額の交渉をした結果、260万円を支払うことで和解した事例
- 元従業員が在職中の未払賃金等を請求してきたが、ご依頼後約２ヶ月で、約５０％の減額和解が成立した事例
- 元従業員が在職中の残業代約２７０万円を請求してきたが、早期の大幅な減額和解が成立した事例
- 刑事犯罪を起こした従業員を懲戒解雇したケース
- 地元密着の法律事務所の強み
- 契約更新に際して条件が折り合わず契約期間が満了し雇用関係が終了した後、使用者による解雇を主張して復職と賃金仮払いを求められた事件で、退職を確認し、請求額よりも大幅に少ない解決金で和解できたケース
- 契約期間満了となった元従業員からの訴え
- 店長から嫌がらせを受けたと主張する従業員から慰謝料の支払いを求められ訴訟に発展した件
- 弁護士による１０分の電話無料相談
- 懲戒解雇の有効性が問題になり、勝訴的和解に至った事例
- 損害賠償請求等示談交渉
- 残業代請求審判を受けた会社側代理人となり，わずか受任後２か月で請求額の３割（約７０万円）を減額して和解した事例
- 職場の和を乱す言動により解雇とした元従業員から労働審判申立てがなされた件
- 脳出血により死亡した従業員に関する損害賠償請求訴訟について大幅な減額和解が成立した事例
- 解雇無効・深夜割増賃金未払・労災事故による損害賠償が争点となった団体交渉で早期に和解が成立した事例
- 長距離ドライバーのご依頼者様の未払残業代を請求したケース
- サービス内容
- 解雇・雇止め
- 配置転換・出向・転籍
- 労働条件の変更
- 残業代
- 過労死
- 採用内定取消し
- 問題社員への対応
- セクハラ・パワハラ
- 就業規則などのチェック
- 労働問題に関するセミナー
- 問題解決の方法
- 示談交渉
- 団体交渉
- 労働局のあっせんによる解決
- 労働審判
- 訴訟・仮処分
- 内定・内定取消しに関するトラブル
- 試用期間・試用期間経過後に関するトラブル
- 退職時に関する従業員への対応
- 普通解雇に関する従業員への対応
- 懲戒処分・懲戒解雇に関する従業員への対応
- セクハラ・パワハラに対する使用者の行うべきこと
- メンタルヘルス（精神的不調）が見受けられる従業員への対応
- 従業員から内容証明郵便が届いたときの対応
- 従業員から労働審判を起こされた場合の対応
- 従業員から訴訟を起こされた場合の対応
- 解決事例
- トラック運転手であった元従業員からの残業代請求
- 懲戒解雇とした元従業員が会社を訴えた事例
- 解雇無効をめぐる団体交渉が不調になった例
- 仕事中にゲームなどをしていた労働者の解雇無効が問題になった事例
- 先取特権という法律上の権利により売上金を差押えた事例
- 労災事故による損害賠償が争点となった団体交渉で早期に和解が成立した事例
- セクハラを理由に、労働者が使用者に対して損害賠償を請求した事例
- 期間満了後の労働条件の合意ができず、労働者が使用者に対し、労働審判を申立てた例
- 解雇か退職が争われ、退職が認められた事例
- 弁護士費用
- 顧問弁護士
- 顧問契約の３つのコース
- 顧問弁護士の活用事例
- 顧問会社様の声
- 弁護士紹介
- 事務所のご案内
- アクセス・交通案内
- お問い合わせ
- サイトマップ
- プライバシーポリシー
- メディア関係者の方へ（取材対応窓口のご案内）
- お客様の声Show posts in this category.
- メンタルヘルス（精神的不調）が見受けられる従業員への対応Show posts in this category.
- 会社経営お役立ち情報Show posts in this category.
- 最新情報Show posts in this category.
- 解決事例Show posts in this category.
