期間満了後の労働条件の合意ができず、労働者が使用者に対し、労働審判を申立てた例

使用者側からのご相談・ご依頼でした。
契約期間満了が近づいている中で、更新後の条件交渉をしていたものの、条件が折り合わず契約期間が満了し雇用関係が終了したという事案です。

使用者としては勤務を継続してほしかったのですが、労働者は、契約期間満了後の使用者による解雇を主張して復職と賃金仮払いの仮処分を求めてきました。
労働者側は、従前の賃金での雇用の確認と賃金仮払いを主張し、使用者側は、減額した金額であれば雇用に応じると言っていたため、労働者側が仮処分を申し立てたものです。

双方の主張の隔たりは大きかったのですが、半年以上に渡って双方の主張の整理を行い、その後の半年は話し合いを継続した結果、和解が成立しました。和解の内容は、退職を確認し、請求額（300万円以上）よりも大幅に少ない100万円の解決金を支払うというものとなりました。

使用者側として解雇した事実はありませんでしたし、雇止めの経緯についても使用者側の主張が一定程度認められました。
労働事件は一般に使用者不利と言われますが、使用者側であっても、理論と根拠を基に、あきらめずにきちんと主張していくことが必要です。

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