企業経営において、組織の活性化や人材育成、あるいは関連会社への支援を目的とした「配転（配置転換）」や「出向」は日常的に行われる人事異動です。しかし、これらは従業員の生活環境に大きな変化をもたらすため、法的リスクを孕んでい・・・
「解雇・懲戒処分・配置転換・転籍」の記事一覧
能力不足を理由とする解雇を行う際に経営者が注意すべきこと
経営者の皆様にとって、従業員の「能力不足」への対応は、組織の生産性を維持する上で避けられない課題の一つです。しかし、安易な解雇は法的な紛争（解雇無効）に発展するリスクが非常に高く、慎重な対応が求められます。 はじめに 日・・・
転勤を拒否する従業員を解雇できるのか？解雇の可否と正しい対処法について弁護士が解説
企業経営において、人事異動、特に転勤命令は避けて通れない課題です。 しかし、従業員が転勤を拒否した場合、企業はどのような法的手段を取ることができるのかお悩みになるケースがあると思います。 安易な解雇は不当解雇として深刻な・・・
障がいを理由とした解雇は違法？不当解雇の判断基準と注意すべきポイント
こんにちは。弁護士法人グリーンリーフ法律事務所の弁護士 渡邉千晃です。 障がいがあることのみを理由に解雇する行為は、基本的に、「障害者差別禁止」、「合理的配慮義務」などに反し、不当解雇と判断される危険性が高いといえます・・・
弁護士が解説 即戦力人材として雇用した従業員の能力不足を理由とする解雇について
人手不足解消や事業展開の必要性のために、中途採用により即戦力人材を採用するということが予想されます。このようにして採用された従業員に能力不足が見られる場合、使用者としては解雇を検討することがあると思いますが、どの程度の能・・・
