紛争の内容 職歴上は実務経験豊富な転職希望者があらわれたため、使用期間を6か月と定めて好待遇で採用したが、その後、働きぶりが伴わないうえ社内の輪を乱す人物であるということが判明し、やむを得ず、使用期間満了をもって解雇とし・・・
「解決事例」の記事一覧
厚生年金への加入を拒み続けていた従業員から退職に伴い厚生年金への未加入は違法であるとの主張がなされたケース
紛争の内容 長年継続して勤務をしている従業員がいる、制度の移り変わりで厚生年金へ加入しなければならないこととなったが、当該従業員は手取りが少なくなるからといって厚生年金への加入を断固反対してきた、ところが当該従業員の退職・・・
元従業員から７５０万円の未払残業代請求を受けたが、１２０万円の支払にとどめることができた事例
紛争の内容 依頼者は運送業を営む会社であり、相手方元従業員から未払残業代請求をされました。 ところが、相手方は社員という形態をとってはいるものの実態は個人事業主であり、運賃から経費を引いたものを給与として受け取っていると・・・
元従業員からの慰謝料請求と労働審判の機能
紛争の内容 A社の社長様が、退職した元従業員から労働審判を申し立てられたとしてご相談に来られました。 経緯としては、数か月前に自主退職した元従業員から、突然、「会社のせいでうつ病になったから慰謝料を払え」という手紙が届い・・・
元労働者から請求を受けた残業代について、大幅な減額が実現できた事案
紛争の内容 依頼者であるX社は、Yを従業員として雇用していましたが、Yは突然X社を退職し、X社に対し、未払いの残業代を請求してきました。 交渉・調停・訴訟などの経過 Yからの残業代請求訴訟に対し、当方では、Yには十分な残・・・
