「解決事例」の記事一覧

紛争の内容 依頼者であるX社は、Yを従業員として雇用していましたが、Yは突然X社を退職し、X社に対し、未払いの残業代を請求してきました。 交渉・調停・訴訟などの経過 Yからの残業代請求訴訟に対し、当方では、Yには十分な残・・・

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紛争の内容 退職した元従業員から150万円を請求されたという会社から依頼を受けました。こちらの会社では、固定残業代を支払っていましたが、支払っていた固定残業代が実際の残業時間に見合うというものではないという事情があり、他・・・

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紛争の内容 従業員が病気により休職をしていたところ、休職期間の満了が近づいたため、復職を求めたという事件です。会社側は、病気により仕事を休みがちであった過去、主治医が軽作業であれば復職が可能であると述べたにとどまる状況に・・・

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事案の概要 運営する施設の管理人として、雇用期間１年の有期雇用従業員を雇っていたが、初回の更新の後、従業員の安全面を主眼に以前から検討されていた施設管理の外部移管が決定されたため、同従業員については次回の更新を行わず、雇・・・

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紛争の内容 依頼者であるX社は、Yを従業員として新規採用しましたが、業務悪化等もありやむなくYを解雇するに至りました。そのため、Yから解雇無効確認を求める労働審判の申立てがされました。 交渉・調停・訴訟などの経過 労働審・・・

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