紛争の内容退職した元従業員の代理人から残業代の支払いを求める通知が届いたとのご相談でした。請求書面を確認したところ、計算方法等から減額の余地があり得ると考えられましたので、交渉事件の代理人として受任しました。 交渉・調停・・・
「労使問題の解決事例」の記事一覧
解雇した元従業員からの解雇無効を内容とする労働審判申立てを受けたものの、第1回目の期日で終了し、その内容も退職金を絡めた最低限の和解金を支払うことで早期解決をすることができた事例
紛争の内容相談者が経営する会社では、昔から仕事をほぼせず注意も聞かない問題従業員がおり、他の従業員からの苦情もあったことからいきなり解雇しました。すると、元従業員から弁護士を通じて解雇無効を主張する内容証明郵便が届き、話・・・
ドライバー労働者からの残業代請求に対し、業務時間中に業務を行っていなかったことを裏付ける事情を多数提示し、請求金額の約半額での和解をすることができた事例
紛争の内容依頼者は運送業者であり、トラックドライバーであった労働者から多額の残業代請求を受けるに至りました。 交渉・調停・訴訟等の経過当該ドライバーは勤務態度に問題があり、しばしば勤務時間中に仕事を放棄したり私的なことを・・・
ドライバー労働者からの残業代請求に対し、不適切なデジタコ休憩処理を理由として請求金額の約半額での和解をすることができた事例
紛争の内容依頼者は運送業者であり、トラックドライバーであった労働者から多額の残業代請求を受けるに至りました。 交渉・調停・訴訟等の経過本件会社ではデジタコを導入していましたが、当該ドライバー労働者は会社の指示に従わないド・・・
勤務態度に大きな問題がある労働者を解雇して解雇無効を内容とする労働審判を申し立てられ、解決金を支払うことで無事雇用関係を解消することができた事例
紛争の内容依頼者は中小企業であり、ほんの１年前に入社してきた中途社員の問題行動に限界を感じて普通解雇したところ、当該解雇が無効であるとしていきなり労働審判を申し立てられてしまいました。 交渉・調停・訴訟等の経過ご相談にい・・・
