事案の概要 事務方から現場に異動した従業員が休みがちになっていたが、突然、代理人弁護士から退職すること及び職場でのパワハラ行為に基づいて200万円を請求する旨の内容証明郵便が届いたとのご相談でした。 従業員が主張する事実・・・
「解決事例」の記事一覧
元従業員が在職中の残業代400万円超を請求してきたが大幅な減額和解が成立したケース
事案の概要 トラック運転手として勤務していた元従業員から未払残業代の請求がなされたとのご相談でした。 先方の主張は実際の勤務状況と異なる状況が確認できたため、交渉事件の代理人として受任しました。 交渉・審判の経緯 当初、・・・
元従業員が在職中の残業代等1000万円超を請求してきたが大幅な減額和解が成立したケース
事案の概要 営業として勤務していた元従業員から在職中の残業代及び受け取るべきであった諸手当等として1000万円を超える請求がなされたとのご相談でした。 残業代を含む一部の請求については認める部分もありましたが、その余の多・・・
未払い残業代請求事件において会社側の主張が通り、元従業員の請求を60万円分減額できた事件
紛争の内容 元従業員が退職後に、依頼した弁護士を通じて、当事務所の顧問会社様に対して2年分の未払い残業代を請求しました。請求金額は約300万円であり、任意に支払いをしない場合は、訴訟を提起して遅延損害金や付加金（残業代を・・・
体調不良を訴えて欠勤する従業員が、会社から復職の可否を尋ねられる際にパワハラの被害にあったと主張して会社に慰謝料を請求したが、その請求を退けた事例
紛争の内容 従業員が勤務中のケガで仕事を休むようになったが、休みの期間が数か月に及んだため、この従業員の復職の可否を調査し、復職できるのに復職をしないのであれば退職を促すべく、主治医への調査及び従業員との面談を行った。 ・・・
