紛争の内容ご依頼者様は製造業を営む企業でしたが、ある従業員が会社の上司等からパワハラを受けたとして、２年近く休職しており、その従業員の処遇について検討されていました。当該従業員は、パワハラを主張するとともに、代理人弁護士・・・
「解決事例」の記事一覧
元従業員から解雇無効を主張する労働審判を申し立てられ、労働者との雇用関係を解消し、バックペイを請求金額から３割減額することができた事例
事案の内容依頼者である会社は求人募集をかけていたところ、華々しい経歴の求職希望者からの要望を受け、その求職希望者を試用期間を設けて採用しました。ところが、当該従業員は、経歴以前の社会常識が不足しており、上司とのコミュニケ・・・
従業員からの残業代請求にあたり、法人破産を回避した早期解決をすることができた事例
紛争の内容依頼社は、辞めた従業員から多額の残業代請求をされてしまいました。もっとも請求金額が大きすぎるため、全額を支払ったのでは会社を倒産させる必要がありました。また、そもそも請求金額の妥当性も疑問な事案でした。 交渉・・・・
小規模の商店で残業代請求された事案において、支払い可能性を踏まえた解決ができた事例
紛争の内容 依頼者は小規模な商店を経営する経営者の方でした。たった一人だけ雇っていた従業員から、退職後残業代請求をされてしまい、相談にいらっしゃいました。 交渉・調停・訴訟等の経過 小規模個人商店ということもあり、タイム・・・
元代表取締役に対する解任の正当な理由と持ち出された会社の預金の返還について法廷闘争になり、持ち出された会社の預金を取り返したケース
紛争の内容 顧問先の会社オーナー兼現代表取締役からのご相談でした。 相談の概要は、元代表取締役を解任したところ、「解任の正当な理由がない」として、「少なくとも残任期中に受け取れるはずだった役員報酬を支払え」ということを言・・・
