紛争の内容ある会社内で従業員同士の暴力トラブルが発生しました。弁護士は、会社からそのトラブルの解決についてご依頼をいただきました。被害者の方は、そのトラブルで負傷されていましたので、主に、治療費などの支払いが問題になるこ・・・
「解決事例」の記事一覧
元従業員からの残業代請求について、交渉のみで早期解決することができた事例
紛争の内容相談者は小規模会社の社長であり、元従業員から残業代請求をされたがどうしたらよいかということでご相談にいらっしゃいました。もっとも、元従業員には弁護士が就いておらず、請求内容が整理されていない状況でした。 交渉・・・・
パワハラを主張する従業員との紛争で当該従業員が退職するということで穏便に解決することができた事例
紛争の内容ご依頼者様は製造業を営む企業でしたが、ある従業員が会社の上司等からパワハラを受けたとして、２年近く休職しており、その従業員の処遇について検討されていました。当該従業員は、パワハラを主張するとともに、代理人弁護士・・・
元従業員から解雇無効を主張する労働審判を申し立てられ、労働者との雇用関係を解消し、バックペイを請求金額から３割減額することができた事例
事案の内容依頼者である会社は求人募集をかけていたところ、華々しい経歴の求職希望者からの要望を受け、その求職希望者を試用期間を設けて採用しました。ところが、当該従業員は、経歴以前の社会常識が不足しており、上司とのコミュニケ・・・
従業員からの残業代請求にあたり、法人破産を回避した早期解決をすることができた事例
紛争の内容依頼社は、辞めた従業員から多額の残業代請求をされてしまいました。もっとも請求金額が大きすぎるため、全額を支払ったのでは会社を倒産させる必要がありました。また、そもそも請求金額の妥当性も疑問な事案でした。 交渉・・・・
