労働紛争がこじれ従業員が裁判所に対して労働審判手続の申立てをするということがあります。労働紛争が労働審判となった場合、会社側としてその対応にどの程度の費用がかかるのでしょうか。 今回は会社として労働審判に対応する場合の費・・・
「会社経営お役立ち情報」の記事一覧（38 / 42ページ目）
懲戒処分を行う際にどのようなことに注意すべきか
懲戒処分をめぐって懲戒対象者と使用者との間で紛争になることがあり、処分を実行する際は様々なことに注意する必要がありますので、これらの注意点について説明します。 １ なぜ懲戒処分をする際に注意をしなければならないのか 懲戒・・・
社員（従業員）を解雇したい！経営者（使用者）が注意すべきポイントとは？
解雇は慎重に判断、選択しないと、後々不当解雇ということで紛争に発展する可能性があります。安易な解雇は危険です。そこで本記事では、会社の経営者（使用者）が社員（従業員）を解雇する場合の手順や問題点について、事例を交えながら・・・
パワハラ（パワーハラスメント）の相談に対してどのように対応すべきか
パワーハラスメントの相談を受けた場合、会社側が適切な対応をとらないと、会社の責任も問われる可能性があります。パワーハラスメント防止のための対策をとり、現実に相談があった場合には、その内容に沿った対応が求められています。 ・・・
退職金をめぐるトラブル
懲戒解雇をした従業員に対し、退職金を支払わないと定めている会社が多いと思われます。しかし、それでも、元従業員から退職金を支払うよう請求されるおそれがあります。そもそも、退職金自体、法律上払わなければならない義務がありませ・・・
