工事の途中で突然下請会社が破産してしまった場合、元請会社及び孫請会社は不安定な地位に置かれてしまいます。工事の続行はどうすればよいのか、報酬金の支払い(または回収)はどうすればよいのかなど、判断の難しい相殺の問題も含めて・・・
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労働問題について弁護士が使用者側につく意味とその役割
労働問題が生じた場合、弁護士が使用者側の代理人として入ることは珍しくありません。 このコラムでは、使用者と労働者との間で起こりがちなトラブル、弁護士が使用者側の代理人として入る意味やその役割について解説します。 1 弁護・・・
建設業における残業代請求について
昨今、インターネット上での情報があふれ、弁護士のへのアクセスがしやすくなったことから、会社に対する残業代請求をする労働者が多くなりました。特に建設業において、残業代請求をされた場合どのように反論が考えられるのか紹介します・・・
就業規則作成に当たってのポイントや注意点を弁護士が分かりやすく解説
就業規則は会社の基本的なルールですが、作成に当たってはいくつかのポイントや注意点があります。本コラムでは、それらについて弁護士が分かりやすく解説します。 1 就業規則とは? 就業規則とは、簡単に言えば、労働者の労働条件に・・・
会社が従業員から訴えられた。どのように訴訟対応をするべきか
従業員から残業代の請求をされたら裁判所から訴状が届いた、パワハラをされたと辞めた従業員からパワハラをした者のみならず、会社も訴えられたなど、会社が起こされた訴訟に対応をしなければならないことがあります。従業員などが訴訟を・・・











