コンプライアンス遵守の重要性は、ニュース等でもひろく世間に知れ渡っているものと思われますが、なおハラスメント問題は生じており、この問題に会社が厳格に対応すべきことは当然のことです。ただ、会社のハラスメントへの対応が不適法・・・
「会社経営お役立ち情報」の記事一覧
転勤を拒否する従業員を解雇できるのか？解雇の可否と正しい対処法について弁護士が解説
企業経営において、人事異動、特に転勤命令は避けて通れない課題です。 しかし、従業員が転勤を拒否した場合、企業はどのような法的手段を取ることができるのかお悩みになるケースがあると思います。 安易な解雇は不当解雇として深刻な・・・
労働事件が起こされてしまったら
今回は、さいたま市大宮区で開設以来３０年以上様々な法律相談を取り扱ってきたグリーンリーフ法律事務所が、労働事件が起こされてしまった場合についてコメントします。 労働事件とは 労働事件とは、一般に、労働者と使用者（会社、・・・
障がいを理由とした解雇は違法？不当解雇の判断基準と注意すべきポイント
こんにちは。弁護士法人グリーンリーフ法律事務所の弁護士 渡邉千晃です。 障がいがあることのみを理由に解雇する行為は、基本的に、「障害者差別禁止」、「合理的配慮義務」などに反し、不当解雇と判断される危険性が高いといえます・・・
経営者のための労働法コラム 今、注目すべき「労務リスク」
近年、労働環境に関する規制は年々厳格化し、企業のコンプライアンス意識が強く求められるようになっています。特に中小企業においては、「知らなかった」「従来通りで問題ないと思っていた」という理由で労務トラブルが発生し、結果とし・・・
