今回は、さいたま市大宮区で開設以来30年以上様々な法律相談を取り扱ってきたグリーンリーフ法律事務所が、労働事件が起こされてしまった場合についてコメントします。 労働事件とは 労働事件とは、一般に、労働者と使用者(会社、・・・
「会社経営お役立ち情報」の記事一覧
障がいを理由とした解雇は違法?不当解雇の判断基準と注意すべきポイント
こんにちは。弁護士法人グリーンリーフ法律事務所の弁護士 渡邉千晃です。 障がいがあることのみを理由に解雇する行為は、基本的に、「障害者差別禁止」、「合理的配慮義務」などに反し、不当解雇と判断される危険性が高いといえます・・・
経営者のための労働法コラム 今、注目すべき「労務リスク」
近年、労働環境に関する規制は年々厳格化し、企業のコンプライアンス意識が強く求められるようになっています。特に中小企業においては、「知らなかった」「従来通りで問題ないと思っていた」という理由で労務トラブルが発生し、結果とし・・・
退職代行を委任されたという連絡が来た場合の会社(使用者)の対処方法
本人に代わって退職代行を行うのは、私企業、労働組合、弁護士です。今回はこの3者について、どのようなことができるのか、偽装労働組合、退職代行の申し入れがあった場合の対応について述べてみました。 1 退職代行とはどういうもの・・・
従業員の能力不足による減給は可能か?法的観点から弁護士が解説
従業員の能力不足は、多くの企業が直面する課題です。 従業員のパフォーマンスが企業の業績に直結するため、その対応は避けて通れません。 しかし、その対応策として「減給」を検討する際、法的な問題が考えられます。 本ページは、弁・・・