近年、成人年齢が18歳に引き下げられるなど、未成年者に関係する各種法改正なども活発に行われております。 また、未成年者を雇用している企業も、数多くあろうかと思います。 しかし、未成年者には、労働基準法などにより、成年者と・・・
「会社経営お役立ち情報」の記事一覧（2 / 19ページ目）
埼玉で労働問題に強い弁護士をお探しの方へ
多くの労働関係法規が存在する現在において、雇用する従業員との間で労働問題を一切生じさせないということは困難といわざるを得ません。 企業活動を行う上で使用者は本業だけでなく、従業員との間に労働問題が生じた場合の対応について・・・
能力不足、仕事ができない社員を解雇することができるか？弁護士が分かりやすく解説していきます
経営者（使用者）側からのご相談で「能力不足（仕事ができない）社員を解雇できるか？」 という趣旨の相談は多くあります。 しかし、能力不足（仕事ができないこと）を理由に社員を解雇する場合、経営者として気をつけるべき点は多くあ・・・
月給制の労働者に関する残業代の計算方法
雇用する労働者に残業が発生した場合、使用者は残業時間に対応する残業代を支払う法的義務があります。 残業代の計算が正確でない場合、後日、労働者の側から残業代請求がなされる可能性がありますので、残業代については正確に計算を行・・・
元従業員が退職後に残業代請求をしてきた場合の対応策
元従業員が退職後に残業代を請求してきた時に、どのような資料が証拠になるのか、また、会社としてどのような主張をすることができるのかを解説いたします。 元従業員は残業代を賃金として請求できるのか 残業代は時間外労働に応じて支・・・
