使用者の方から受けるご相談で意外と多いのが、従業員が何かの事件を起こした場合の対処方法です。その中でも、従業員が痴漢等の性犯罪を起こしたというケースが一定程度あるため、今回は、従業員が「痴漢」で逮捕された場合の会社の対応・・・
「会社経営お役立ち情報」の記事一覧（16 / 37ページ目）
障がいを有する従業員に対するハラスメント事例
障害者の雇用の促進等に関する法律（通称 障害者雇用促進法）により、従業員が一定数以上の規模の事業主は、一定の割合で身体障害・知的障害・精神障害を有する方を雇用しなければならないという義務があります。この法律により、民間企・・・
弁護士が解説～採用内定を出した後に取り消しをすることの法的問題とその実行方法について～
採用内定を出した後に取り消しをすることがあり得ますが、何か法的な問題はあるのでしょうか。採用内定を出すという事には、どのような法的な意味があるのかを理解すると、この問題は理解しやすいので、法的な意味も含めて解説をいたしま・・・
従業員を懲戒解雇したいと考える経営者の方へ 気をつけるべきポイントを弁護士が解説していきます
従業員の能力不足や協調性の欠如、はたまた不祥事などで、そんな従業員を懲戒解雇したいと考える経営者の方は一定程度いらっしゃいます。 しかし、懲戒解雇のハードルは思っている以上に高いものです。 そこで、経営者の方に気をつけて・・・
会社でセクハラ（セクシュアルハラスメント）が発生した場合、会社としてはどのような対応をとるべきか
会社内でセクハラ（セクシュアルハラスメント）が発生した場合あるいはその相談を受けた場合に、会社が適切な対応をとらないと、会社も大きな責任を負うことになる危険性があります。 会社にはセクシュアルハラスメント防止のための対策・・・
