近年社会問題化しているカスハラですが、労働者の心身の安全を守り、労働者が安心して働くことができるよう、カスハラ対策を行うことは事業者の責務です。本稿では、企業のカスハラ対策第3弾として、カスハラに関する企業の責任について・・・
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【整理解雇の4要件】中小企業が解雇で気をつけるべきこと~判例に学ぶリスク管理~
企業活動の中で、やむを得ず人員整理を検討しなければならない場面は、決して稀ではありません。特に昨今の経済環境では、業績不振や事業再編、人件費圧縮の必要性などから「整理解雇」を実施せざるを得ない企業も少なくありません。 し・・・
「試用期間」、正しく運用できていますか?
試用期間とは、企業が新入社員の能力や適性を見極める期間のことを指しますが、自由に本採用を拒否したり、期間を延長できるわけではありません。この記事では、試用期間を運用する際の法的な注意点を解説します。 その「試用期間」は適・・・
従業員が事故により第三者に損害を与えたときの会社の責任は?従業員に請求することはできる?
従業員が事故を起こしてしまい、第三者に損害を与えてしまった場合、会社にも損害を賠償する義務は生じるのでしょうか。また、会社が被害者に支払った分については、あとで従業員に請求することはできるのでしょうか。 1 従業員が第・・・
要注意!会社側が労災隠しをすることはなぜいけないのか
労災事故は、労働者がいる限り、発生する可能性があります。 労災事故を予防するため、日頃からいかに対策するかが重要ではありますが、ここでは労災事故が発生してしまった場合に、どうして労災隠しをしてはいけないのかについて、会社・・・












