「通勤手当」を支給している企業も多いですが、その法的性質や支給義務の有無はあまり意識されていないかもしれません。この記事では、「通勤手当」の法的基礎知識を解説し、変更や廃止をする際の注意点などを解説します。 「通勤手当」・・・
「会社経営お役立ち情報」の記事一覧（14 / 43ページ目）
フリーランス法の下でのハラスメント対応について
２０２４年（令和６年）１１月１日から、フリーランスで仕事をする方と発注事業者との関係を定める、「特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律（いわゆる「フリーランス法」）」が施行されました。フリーランスの方に業務をお願・・・
会社都合のシフトカットは違法？ 企業が注意すべき点について弁護士が解説
人件費の高騰に伴い、企業側が検討する事項として「シフトカット」が挙げられると思われます。 もっとも、会社都合により従業員のシフトカットを行った場合、労働基準法上の休業手当の支払い義務が生じる可能性がありますので、会社とし・・・
従業員に配置転換を命じたい！何に気をつければ良い？弁護士がわかりやすく解決
企業が従業員に配置転換を命じることは珍しくありません。 ただ、適法だと思って行った配置転換命令が違法・無効とされてしまうこともあります。 このコラムでは、配置転換命令に関して企業が気をつけるべきことを解説します。 １ 配・・・
試用期間と有期雇用契約
新しい人材を採用する場合、ミスマッチを避けるため、採用した人材が会社で活躍することができるか否かの判断期間を置きたいと考えることは自然な発想です。 そのような会社側のニーズに応えるため法的には試用期間という概念があります・・・
