紛争の内容 運送会社でドライバーとして勤務していた従業員について、日頃の問題行動が続いていると考えた社長が当該従業員を解雇したところ、従業員から解雇無効及び未払残業代の請求がなされたとのご相談でした。 従業員には代理人が・・・
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試用期間満了に伴う解雇に対して起こされた解雇無効確認訴訟において、退職合意をした上で請求金額についても相当程度の減額できた事例
紛争の内容 職歴上は実務経験豊富な転職希望者があらわれたため、使用期間を6か月と定めて好待遇で採用したが、その後、働きぶりが伴わないうえ社内の輪を乱す人物であるということが判明し、やむを得ず、使用期間満了をもって解雇とし・・・
厚生年金への加入を拒み続けていた従業員から退職に伴い厚生年金への未加入は違法であるとの主張がなされたケース
紛争の内容 長年継続して勤務をしている従業員がいる、制度の移り変わりで厚生年金へ加入しなければならないこととなったが、当該従業員は手取りが少なくなるからといって厚生年金への加入を断固反対してきた、ところが当該従業員の退職・・・
元従業員から７５０万円の未払残業代請求を受けたが、１２０万円の支払にとどめることができた事例
紛争の内容 依頼者は運送業を営む会社であり、相手方元従業員から未払残業代請求をされました。 ところが、相手方は社員という形態をとってはいるものの実態は個人事業主であり、運賃から経費を引いたものを給与として受け取っていると・・・
元従業員からの慰謝料請求と労働審判の機能
紛争の内容 A社の社長様が、退職した元従業員から労働審判を申し立てられたとしてご相談に来られました。 経緯としては、数か月前に自主退職した元従業員から、突然、「会社のせいでうつ病になったから慰謝料を払え」という手紙が届い・・・
