労働者から、会社を辞めたいと退職願を提出された場合、いつまでの申出であれば、その申出を受け入れる必要があるか、誤解されているケースが散見されます。就業規則で、退職時期について制限を設けていても、当該規定は無効となることが・・・
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職場におけるハラスメントが従業員の退職や損害賠償請求を招く！ パワハラをはじめとするハラスメントについて使用者が注意すべきポイントとは？
ハラスメントについて ハラスメントという言葉は「嫌がらせ」という意味であり、対象となる人の属性等に関する言動を行うことで、それを受ける人に不快感を与えるものをいいます。 昨今、世の中には「●●ハラスメント」という言葉が氾・・・
中小企業も対象となったハラスメント防止法、具体的にはどのような対策が必要？
ハラスメント防止法とはどのようなものなのか セクシャルハラスメント防止について平成１９年（２００７年）より、マタニティハラスメント防止について平成２９年（２０１７年）より、それぞれ企業が雇用管理上講ずべき措置が法律上定め・・・
2022年4月より全面施行 知らないでは済まされない改正「パワハラ防止法」の義務と罰則
ハラスメント対策が注目される理由 職場でのハラスメントトラブルは、近年、増加の一途を辿っています。 2021年6月に厚生労働省が公表した「個別労働紛争解決制度の施行状況」によると、2020年度の「いじめ・嫌がらせ」に関す・・・
個人情報保護法に違反した場合の罰則
令和2年6月5日、改正個人情報保護法が国会において可決され、令和4年4月1日より全面施行されています。本稿では、改正個人情報保護法において改正された項目のうち、個人情報保護法違反に関する罰則が強化された点について解説しま・・・
