就業規則は会社（使用者）と従業員（労働者）との雇用契約関係についてのルールブックといえるものですが、その整備が万全にされているケースは極めて稀であるという印象です。 今回は就業規則作成の基本と注意点について弁護士の目線か・・・
「会社経営お役立ち情報」の記事一覧（26 / 33ページ目）
弁護士が解説 ～採用内定を出した後に取り消しをすることの法的問題とその実行方法について～
採用内定を出した後に取り消しをすることがあり得ますが、何か法的な問題はあるのでしょうか。採用内定を出すという事には、どのような法的な意味があるのかを理解すると、この問題は理解しやすいので、法的な意味も含めて解説をいたしま・・・
従業員とのトラブル対応は早期に弁護士に相談すべき！ 問題社員への対応方法について弁護士が解説！
会社を経営していく上で、トラブルを起こす従業員の扱いに苦慮する使用者は多いことと思います。 トラブルについて、当該従業員と話し合い、解決ができればもちろん良いですが、話し合いだけでは解決に至らない場合も数多く存在するのが・・・
試用期間中に能力不足を理由に解雇はできる？弁護士がわかりやすく解説
試用期間中に能力不足を理由に社員を解雇する場合、会社が解雇を有効に行うためには気を付けるべきことがいくつかあります。 この記事では、能力不足による解雇の要件、具体的な事例や会社が気を付けるべき点などをわかりやすく解説しま・・・
仕事のできない社員に対してどのように対応したらよい？〜配置転換はできる？〜
仕事のできない社員に対して、どのように対応したらよいでしょうか。解雇は難しいといっても、配置転換をすることは可能なのか、配置転換をするときの注意点や、判断をする際、取得しておいた方が望ましい資料についてご紹介いたします。・・・
