近年、企業における従業員のメンタルヘルス対策の重要性が高まっていますが、なかでも対応に苦慮するのが管理職のメンタルヘルス不調です。一般社員の休職対応と異なり、管理職の場合は特に注意を払う必要が生じる場面がありますので、ご・・・
「会社経営お役立ち情報」の記事一覧(2 / 45ページ目)
使用者はいつでも解雇ができるのか?
会社の方針転換や非違行為を行ったこと、あるいは経営状況の悪化など、企業を経営している場合には、従業員を解雇せざるを得ない場面に直面することはありうると思います。 そのような場合に、経営者としては自由に解雇したいと思うでし・・・
労働時間に該当するか否かの判断
労働者を雇用していると、どこまでが労働時間となり、どこからは労働時間でないのかという判断で迷うことが多々あるかと思います。 労働時間に該当するか否かについては場面場面の状況により判断が異なることになりますが、厚生労働省が・・・
【弁護士が解説】有期雇用従業員の「雇止め」トラブルを防ぐ重要ポイント
事業展開の柔軟性を確保するうえで、有期雇用契約(契約社員やパート・アルバイトなど)の活用は企業にとって有効な手段です。しかし、契約期間満了をもって当然に終了できると考えていると、思わぬ労務トラブルへと発展するリスクを抱え・・・
就業規則の不利益変更はどこまで許されるか?
企業の経営環境は常に変化しています。会社を存続・発展させるためには、労働条件の見直しを迫られる場面が多々あります。 しかし、労働条件の変更、特に従業員にとって不利益となるような「就業規則の変更」を行うには、法律上の要件が・・・








