経営者にとって、人件費の管理は事業継続における重要事項の一つですが、意図せずに「未払い残業代」のリスクを抱えてしまうケースが後を絶ちません。 特に判断を誤りやすいのが、「自宅や寮での生活や事務所での待機時間が労働時間にあ・・・
「会社経営お役立ち情報」の記事一覧（2 / 43ページ目）
懲戒処分の流れと注意点
ハラスメントその他の解雇事由がある従業員に対しては、懲戒処分をすることが考えられます。ただ、懲戒処分は処分を受ける従業員に対して不利益を与えるものですから、処分そのものが適切にされる必要があります。処分の軽重も問題とな・・・
【経営者・人事担当者のための労働法務】ハラスメント紛争の「初動」が重要
近年、労働局への相談件数や民事上の労働紛争において、ハラスメント（パワハラ・セクハラ・マタハラ等）は常に上位を占めています。特に2022年4月の「パワハラ防止法」の全企業義務化以降、企業の法的責任はより厳格に問われるよう・・・
同一労働同一賃金ガイドラインの見直し案について
2020年4月以降、順次、同一労働同一賃金に係る法整備が進みました。 厚生労働省は同一労働同一賃金の指針としていわゆる「同一労働同一賃金ガイドライン」を作成しましたが、作成以降の裁判例の積み重ね等を踏まえ、2025年11・・・
会社として固定残業代制度を盛り込む際に注意すべき点について弁護士が解説
経営者や人事担当にとって、「固定残業代（みなし残業代）」は、給与計算の効率化や採用時の見栄えを良くするために非常に便利な制度の一つです。 もっとも、「固定残業代制を導入しているから、残業代対策は万全だ」という思い込みこそ・・・
