会社が従業員を解雇する方法の1つとして整理解雇があります。 整理解雇は、普通解雇などと異なり、適法・有効となるには高いハードルがあります。 このコラムでは、会社が整理解雇を行う際に気をつけるべきこと等を解説します。 1 ・・・
「会社経営お役立ち情報」の記事一覧(13 / 39ページ目)
従業員が参加する研修に給料や残業代は発生する?研修参加の強制の違法性について弁護士が解説
入社時の研修、職種別研修など、企業には様々な研修がありますが、「研修に参加した従業員に対し、通常の業務と同様に給料(賃金)を支払う必要があるのか?」といった疑問を持たれる企業もいらっしゃるかと思います。 本ページは、従業・・・
ハラスメント相談窓口の設置義務、知らないでは済まされない!~中小企業にも義務化された「パワハラ防止法」とは?対応しないリスクと実務ポイント~
「パワハラなんてうちの会社では起きていない」「人数が少ないから大丈夫だろう」 こうした認識は、今やリスクそのものです。2022年4月からは、中小企業にもパワハラ防止措置の義務が課され、「何もしない」は違法行為に当たる可能・・・
幹部として採用した人が成果を出さない場合、どう対処したらよいか
幹部として活躍してもらうために中途採用をした人が、まったく成果を出さない、まじめに働かないという話はよく聞きます。このような場合、どのように対処したらよいでしょうか。プロセスと注意点について述べてみました。 1 はじめに・・・
給料が高額な従業員の中途採用と、退職を防ぐ方法
給料が高額の従業員を中途採用する場合、人材紹介会社に支払う紹介料も高額になりますが、このようにして採用した従業員がすぐにやめてしまったのでは困ります。今回は、退職を防ぐための法的、実際的な方法について考えてみました。 ・・・