試用期間中に従業員の能力不足が判明することは珍しくありません。 そのような場合、会社としては、当該従業員を解雇することを検討することもあるでしょう。 本コラムでは、試用期間中の能力不足を理由とする解雇について、会社が注意・・・
「会社経営お役立ち情報」の記事一覧（10 / 41ページ目）
使用者に対するカスハラ対策義務化について
令和7年6月、カスタマーハラスメントへの対策を使用者に義務づける法律が国会において成立しました。 成立した具体的な法律名は、労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律等の一部を改正する・・・
悪質なカスハラから従業員を守る！ 企業のカスハラ対策④
近年社会問題化しているカスハラですが、労働者の心身の安全を守り、労働者が安心して働くことができるよう、カスハラ対策を行うことは事業者の責務です。第４弾である本稿から２回に渡って、企業が具体的に取り組むべきカスハラ対策を取・・・
労災様式8号とは？休業補償給付の請求方法を弁護士がわかりやすく解説
はじめに 従業員が業務に起因して負傷または疾病にかかった場合、企業として迅速かつ適切な対応を行うことは、従業員の早期回復支援はもちろんのこと、企業の法的責任を果たし、職場全体の信頼関係を維持する上で極めて重要です。 従業・・・
従業員が出社拒否した場合、どうする？会社としてすべき対応について解説
従業員が何らかの理由で出社拒否をした場合、そのような社員を放置してしまうと業務に支障を来すなど、会社側にとって不利益を被ってしまうリスクがあります。 本ページは、出社拒否をする従業員に対して会社としてすべき対応及び注意点・・・
