こんにちは。弁護士法人グリーンリーフ法律事務所の弁護士 渡邉千晃です。 企業において、従業員は事業活動に必要不可欠な財産であるといえます。もっとも、近年では働きすぎといった理由により、従業員がメンタルヘルスを患い、労務提・・・
「メンタルヘルス」の記事一覧
メンタルに不調のある社員が発生した場合、どう対処するか
メンタルの不調を訴える従業員が増えています。このような従業員に対してどのように対処したらよいか、メンタルの不調が業務に起因する場合とそうでない場合、休職制度の内容・活用などについてまとめてみました。また、ストレスチェック・・・
うつ病や適応障害等を理由に休職していた従業員を復職させる際の注意点について弁護士が解説
うつ病や適応障害を理由に休職していたの従業員の復職に関する労務管理で特に心配なことは、「復職後の精神疾患の再発リスク」であります。 本ページは、うつ病などの精神疾患の再発トラブルを防ぐために会社として行うべきポイントにつ・・・
従業員のメンタルヘルスについて企業ができる対策を弁護士がわかりやすく解説
近年、メンタルヘルスという言葉の認知度が上がり、その重要性が高まってきています。 それに伴い、企業が従業員のメンタルヘルスを守ることも重要になってきています。 このコラムでは、従業員のメンタルヘルスについて、企業が留意す・・・
メンタルヘルス従業員に対する会社の法律上の義務 ＝ストレスチェック制度が義務化されています＝
メンタルヘルス従業員に対する対応として、平成２７年１２月以降、５０人以上の労働者がいる企業（事業所）を対象に、ストレスチェック制度の実施が義務づけられました。この義務に違反すると罰則の規定もあります。以下、このコラムで解・・・
