「その他」の記事一覧（4 / 12ページ目）

職場にデジタルデバイスが存在する以上、業務用パソコンを私的利用したり、就業時間中に私物のスマートフォンを操作したりといった問題が生じる可能性があります。この記事では、企業はどう対応するべきか、懲戒処分はできるのか等につい・・・

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近年、年を追うごとに夏の暑さが厳しくなっており、また、気温の高まるタイミングも早まっているように感じます。 殊に屋外での業務が必要となる業種では従業員の熱中症リスクが気になるところですが、その点に関して、令和７年6月1日・・・

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はじめに 従業員が労災で治療中に、「専門的な治療を受けたい」「自宅に近い病院に移りたい」といった理由で転院を希望することがあります。 このような場合、企業としてどのような手続きに対応すべきか、ご存じでしょうか。 この時に・・・

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労働基準法は、労働者の権利と労働条件を保護するための法律であり、その中でも「36協定」は非常に重要な位置を占めます。 このコラムでは、弁護士の立場から、36協定がない会社が違法であるか否かなどについて、詳細に解説していき・・・

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賞与（ボーナス）は、労働者・経営者のいずれにとっても関心が強い事項です。しかしながら、様々な事情により、賞与を減額・不支給としたい場合があると思います。本記事では賞与の減額・不支給にまつわる法律問題を解説します。 記事執・・・

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