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経営者のための労働法コラム　今、注目すべき「労務リスク」

2025年9月10日

近年、労働環境に関する規制は年々厳格化し、企業のコンプライアンス意識が強く求められるようになっています。特に中小企業においては、「知らなかった」「従来通りで問題ないと思っていた」という理由で労務トラブルが発生し、結果とし・・・

2025年9月8日

本人に代わって退職代行を行うのは、私企業、労働組合、弁護士です。今回はこの3者について、どのようなことができるのか、偽装労働組合、退職代行の申し入れがあった場合の対応について述べてみました。１　退職代行とはどういうもの・・・

2025年9月5日

従業員の能力不足は、多くの企業が直面する課題です。従業員のパフォーマンスが企業の業績に直結するため、その対応は避けて通れません。しかし、その対応策として「減給」を検討する際、法的な問題が考えられます。本ページは、弁・・・

2025年9月3日

はじめに労働災害（労災）が発生した際、多くの場合は「労災指定医療機関」で治療が行われ、「様式5号」の書類が使用されます。しかし、救急搬送先が指定外の病院であったり、近隣に指定医療機関がなかったりする場合には、「様式7号・・・

2025年8月29日

労働基準法施行規則第５条の改正により、令和６年４月１日から、労働契約の締結の際に全労働者に対して「就業場所・業務の変更の範囲」を明示することが義務化されました。この記事では、「変更の範囲」明示の内容や具体例、注意点につい・・・