2024年(令和6年)11月1日から、フリーランスで仕事をする方と発注事業者との関係を定める、「特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律(いわゆる「フリーランス法」)」が施行されました。フリーランスの方に業務をお願・・・
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会社都合のシフトカットは違法? 企業が注意すべき点について弁護士が解説
人件費の高騰に伴い、企業側が検討する事項として「シフトカット」が挙げられると思われます。 もっとも、会社都合により従業員のシフトカットを行った場合、労働基準法上の休業手当の支払い義務が生じる可能性がありますので、会社とし・・・
従業員に配置転換を命じたい!何に気をつければ良い?弁護士がわかりやすく解決
企業が従業員に配置転換を命じることは珍しくありません。 ただ、適法だと思って行った配置転換命令が違法・無効とされてしまうこともあります。 このコラムでは、配置転換命令に関して企業が気をつけるべきことを解説します。 1 配・・・
試用期間と有期雇用契約
新しい人材を採用する場合、ミスマッチを避けるため、採用した人材が会社で活躍することができるか否かの判断期間を置きたいと考えることは自然な発想です。 そのような会社側のニーズに応えるため法的には試用期間という概念があります・・・
悪質なカスハラから従業員を守る! 企業のカスハラ対策③
近年社会問題化しているカスハラですが、労働者の心身の安全を守り、労働者が安心して働くことができるよう、カスハラ対策を行うことは事業者の責務です。本稿では、企業のカスハラ対策第3弾として、カスハラに関する企業の責任について・・・