近年、労働環境に関する規制は年々厳格化し、企業のコンプライアンス意識が強く求められるようになっています。特に中小企業においては、「知らなかった」「従来通りで問題ないと思っていた」という理由で労務トラブルが発生し、結果とし・・・
「会社経営お役立ち情報」の記事一覧(4 / 41ページ目)
退職代行を委任されたという連絡が来た場合の会社(使用者)の対処方法
本人に代わって退職代行を行うのは、私企業、労働組合、弁護士です。今回はこの3者について、どのようなことができるのか、偽装労働組合、退職代行の申し入れがあった場合の対応について述べてみました。 1 退職代行とはどういうもの・・・
従業員の能力不足による減給は可能か?法的観点から弁護士が解説
従業員の能力不足は、多くの企業が直面する課題です。 従業員のパフォーマンスが企業の業績に直結するため、その対応は避けて通れません。 しかし、その対応策として「減給」を検討する際、法的な問題が考えられます。 本ページは、弁・・・
労災様式7号とは?従業員が労災指定外病院で受診した際の会社の対応と注意点を弁護士が解説
はじめに 労働災害(労災)が発生した際、多くの場合は「労災指定医療機関」で治療が行われ、「様式5号」の書類が使用されます。しかし、救急搬送先が指定外の病院であったり、近隣に指定医療機関がなかったりする場合には、「様式7号・・・
ハラスメントが発生した際の会社の措置について 前編(不適切事案)
コンプライアンス遵守の重要性は、ニュース等でもひろく世間に知れ渡っているものと思われますが、なおハラスメント問題は生じており、この問題に会社が厳格に対応すべきことは当然のことです。ただ、会社のハラスメントへの対応が不適法・・・












