「遅刻が多い」「注意しても態度が改善しない」「チームの雰囲気を乱している」——いわゆる“問題社員”に頭を悩ませている経営者・人事担当者の方は少なくありません。 特に中小企業では、少人数で業務を回していることが多く、一人の・・・
「会社経営お役立ち情報」の記事一覧（17 / 41ページ目）
労働基準法と違反事例
労働基準法には労働者を雇用するにあたり使用者が守るべきルールが多く定められています。 使用者の立場として基本的には労働基準法違反とならないように諸々の対応をしていきますが、同法に定められたルールのすべてに過不足なく対応す・・・
うつ病や適応障害等を理由に休職していた従業員を復職させる際の注意点について弁護士が解説
うつ病や適応障害を理由に休職していたの従業員の復職に関する労務管理で特に心配なことは、「復職後の精神疾患の再発リスク」であります。 本ページは、うつ病などの精神疾患の再発トラブルを防ぐために会社として行うべきポイントにつ・・・
悪質なカスハラから従業員を守る！ 企業のカスハラ対策①
近年、顧客からの著しい迷惑行為、すなわちカスタマーハラスメントが問題になっています。カスハラは働く従業員の心身の安全を害し、ひいては安定した事業活動の妨げともなります。そこで、これから複数回に渡り、企業のカスハラ対策を取・・・
経営者が管理職から残業代を請求された際に反論できることとは何か
管理職から残業代請求をされた時に、当該従業員が労働基準法の労働時間・休憩・休日の規制を適用されない管理監督者に該当するために、残業代が発生しないと主張できることがあります。今回は、この管理監督者について解説をいたします。・・・
