企業経営において、人事異動、特に転勤命令は避けて通れない課題です。 しかし、従業員が転勤を拒否した場合、企業はどのような法的手段を取ることができるのかお悩みになるケースがあると思います。 安易な解雇は不当解雇として深刻な・・・
「解雇・懲戒処分・配置転換・転籍」の記事一覧
障がいを理由とした解雇は違法？不当解雇の判断基準と注意すべきポイント
こんにちは。弁護士法人グリーンリーフ法律事務所の弁護士 渡邉千晃です。 障がいがあることのみを理由に解雇する行為は、基本的に、「障害者差別禁止」、「合理的配慮義務」などに反し、不当解雇と判断される危険性が高いといえます・・・
弁護士が解説 即戦力人材として雇用した従業員の能力不足を理由とする解雇について
人手不足解消や事業展開の必要性のために、中途採用により即戦力人材を採用するということが予想されます。このようにして採用された従業員に能力不足が見られる場合、使用者としては解雇を検討することがあると思いますが、どの程度の能・・・
有期雇用者の雇い止めをめぐるトラブル
有期雇用者との雇用契約において、期間を定めているのであるから、当該期間が終了すれば、会社は自由に当該雇用者との雇用契約を終了させることができると考えられがちです。しかし、契約を終了させるためには、ハードルが高いことに注意・・・
従業員に配置転換を命じたい！何に気をつければ良い？弁護士がわかりやすく解決
企業が従業員に配置転換を命じることは珍しくありません。 ただ、適法だと思って行った配置転換命令が違法・無効とされてしまうこともあります。 このコラムでは、配置転換命令に関して企業が気をつけるべきことを解説します。 １ 配・・・
