「解雇・懲戒処分・配置転換・転籍」の記事一覧（3 / 6ページ目）

従業員が痴漢で逮捕された！会社はどのような対応をすべきか？

2024年9月24日

使用者の方から受けるご相談で意外と多いのが、従業員が何かの事件を起こした場合の対処方法です。その中でも、従業員が痴漢等の性犯罪を起こしたというケースが一定程度あるため、今回は、従業員が「痴漢」で逮捕された場合の会社の対応・・・

2024年8月27日

従業員の能力不足や協調性の欠如、はたまた不祥事などで、そんな従業員を懲戒解雇したいと考える経営者の方は一定程度いらっしゃいます。しかし、懲戒解雇のハードルは思っている以上に高いものです。そこで、経営者の方に気をつけて・・・

2024年3月21日

無断欠勤を理由に解雇をすることはできるのでしょうか。また、どの程度の欠勤が続けば解雇ができるのでしょうか。そして、解雇ができない場合は、欠勤する従業員にどのように対応すべきでしょうか。こんなお悩みについて、今回は解説をい・・・

2024年1月30日

経営者（使用者）側からのご相談で「能力不足（仕事ができない）社員を解雇できるか？」という趣旨の相談は多くあります。しかし、能力不足（仕事ができないこと）を理由に社員を解雇する場合、経営者として気をつけるべき点は多くあ・・・

2023年12月20日

近年の経営者（使用者）側からのご相談で意外と多いのが、「社員（従業員）が刑事事件を起こしたので、どのように対応したらよいか？」というご相談です。特にその中でも多いのが、暴行や傷害事件です。では万が一そのような事態とな・・・