「解雇・懲戒処分・配置転換・転籍」の記事一覧

企業活動の中で、やむを得ず人員整理を検討しなければならない場面は、決して稀ではありません。特に昨今の経済環境では、業績不振や事業再編、人件費圧縮の必要性などから「整理解雇」を実施せざるを得ない企業も少なくありません。 し・・・

続きを読む

会社が従業員を解雇する方法の１つとして整理解雇があります。 整理解雇は、普通解雇などと異なり、適法・有効となるには高いハードルがあります。 このコラムでは、会社が整理解雇を行う際に気をつけるべきこと等を解説します。 １　・・・

続きを読む

「遅刻が多い」「注意しても態度が改善しない」「チームの雰囲気を乱している」——いわゆる“問題社員”に頭を悩ませている経営者・人事担当者の方は少なくありません。 特に中小企業では、少人数で業務を回していることが多く、一人の・・・

続きを読む

問題社員への対応は会社が直面しやすい問題のひとつです。 会社の環境や被害者の利益と問題社員の権利のバランスをとることが求めれます。 このコラムでは、問題社員対応について会社が注意するべきポイントなどを具体例を交えて解説し・・・

続きを読む

雇用契約時に特定の業務内容を指定して合意した、または、雇用契約時に特段の定めはなかったが長年同じ業務を任せていたという状況において、業務上の必要が生じたことを理由に当該従業員に対して別の業務を行うよう命じることができるの・・・

続きを読む