近年、労働局への相談件数や民事上の労働紛争において、ハラスメント（パワハラ・セクハラ・マタハラ等）は常に上位を占めています。特に2022年4月の「パワハラ防止法」の全企業義務化以降、企業の法的責任はより厳格に問われるよう・・・
「ハラスメント」の記事一覧
カスハラ対策の指針案について
先に使用者に対してカスハラ対策を義務づける改正法（労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律等の一部を改正する法律）が成立したという内容をご紹介いたしました。 その後、厚生労働省から使・・・
ハラスメント防止対策としての就業規則
令和元年（２０１９年）から続く法改正により、職場におけるパワーハラスメント防止のために、雇用管理上必要な措置を講じることが事業主の義務となりました。このような措置の中身として「事業主の方針の明確化及びその周知・啓発」があ・・・
ハラスメントが発生した際の会社の措置について 後編（適切事案）
コンプライアンス遵守の重要性は、ニュース等でもひろく世間に知れ渡っているものと思われますが、なおハラスメント問題は生じており、この問題に会社が厳格に対応すべきことは当然のことです。ただ、会社のハラスメントへの対応が不適法・・・
ハラスメントが発生した際の会社の措置について 前編（不適切事案）
コンプライアンス遵守の重要性は、ニュース等でもひろく世間に知れ渡っているものと思われますが、なおハラスメント問題は生じており、この問題に会社が厳格に対応すべきことは当然のことです。ただ、会社のハラスメントへの対応が不適法・・・
