職場でセクハラが発生した場合、大半のケースでは、会社も被害者に対して慰謝料などの支払義務を負うことになります。このコラムでは、直接の加害者でない会社がなぜそのような責任を負うのかという根拠と、その責任の性質について解説し・・・
「セクハラ・パワハラ」の記事一覧（2 / 3ページ目）
弁護士が解説！職場でセクハラ問題が発生した時、企業は法的にどう対応すべき？注意すべきポイントを押さえる！
セクシャルハラスメントの問題は、何がセクハラか、ということを知らなければ自らが加害者になってしまうかもしれません。また、その定義について知っていても対応を誤れば加害者になってしまうということがあります。「自分だけは大丈夫・・・
パワハラ（パワーハラスメント）の相談に対してどのように対応すべきか
パワーハラスメントの相談を受けた場合、会社側が適切な対応をとらないと、会社の責任も問われる可能性があります。パワーハラスメント防止のための対策をとり、現実に相談があった場合には、その内容に沿った対応が求められています。 ・・・
セクハラ被害者からの慰謝料請求、会社が支払うべき慰謝料の金額はいくらが妥当か？
職場でセクハラ被害に遭ったとして被害者から慰謝料請求を受けた場合、大半のケースでは、加害者だけでなく会社も支払義務を負うことになります。このコラムでは、会社が支払うべき慰謝料の金額につき、近時の裁判例も踏まえながら解説し・・・
パワハラ被害、企業は被害者・加害者にどのように対応すべきか？
労働者は職場においても、生命・身体の安全、名誉・人格権、プライバシー、職場における自由な人間関係の形成をする権利、適切な配置や処遇を受ける権利があり、これを害された場合にはパワハラ等の被害者であるといえます。このページで・・・
