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【経営者・人事担当者のための労働法務】ハラスメント紛争の「初動」が重要

ハラスメント 会社経営お役立ち情報

近年、労働局への相談件数や民事上の労働紛争において、ハラスメント(パワハラ・セクハラ・マタハラ等)は常に上位を占めています。特に2022年4月の「パワハラ防止法」の全企業義務化以降、企業の法的責任はより厳格に問われるよう・・・

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