「労使問題の解決事例」の記事一覧

違法行為を繰り返してきた取締役に退任してもらい、一定程度の損害賠償を得ることができた事例

労使問題の解決事例

紛争の内容依頼者の会社においては、取締役が代表取締役の知らないところで様々な違法行為を繰り返し行い続けてきました。このことが発覚し、当該取締役に責任追及したところ、不合理にしらを切られてしまいました。 交渉・調停・訴訟等・・・

元取締役からの解任・株式譲渡無効に基づく損害賠償請求に対し、資産流用の反訴提起を行うなど粘り強い主張立証により双方請求放棄の和解(請求全額免除)に導いた事例

労使問題の解決事例

紛争の内容A会社は、元取締役であったBから、「株式譲渡契約および解任を決議した株主総会は無効である」として、解任等にともなう損害賠償請求訴訟が提起されたことを理由に、弊所に相談・ご依頼に至りました。 交渉・調停・訴訟等の・・・

固定残業代が問題となる会社側残業代被請求事件において、固定残業代の有効性が認められた事例

労使問題の解決事例

紛争の内容ご依頼いただいた会社においては、途中から賃金規定を改定して固定残業代制度を導入しました。会社を退職した労働者から固定残業代の制度は無効であるとして、約400万円の未払い残業代請求をされました。 交渉・調停・訴訟・・・

会社に反抗的態度を取り続ける従業員に別の仕事を割り振ったことが不当な配転であると訴えられた事件において、不当な配転にはあたらないとの判決を受けることができた事例

労使問題の解決事例

紛争の内容依頼者の会社において、会社の指示に従わず反抗的態度ばかり取る従業員がいました。そこで、当該従業員に別の仕事をあてがったところ、従業員側から不当な配転であるとの理由で元の業務ができる地位にあることを内容とする訴訟・・・

従業員の未払い賃金請求に対し、貸金との相殺合意により大幅な減額に成功した事案

労使問題の解決事例

紛争の内容従業員(以下「相手方」)が退職を申し出た後、会社側は合意退職を提案しましたが、相手方はこれを不当解雇であると主張しました。この点については、合意があったことを主張し、不当解雇ではないとの判断を得ました。しかし、・・・

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